黄金标准工作小组社交活动(2018.04):拥抱“企业智能福利”新时代

18/05/23 498

【2018年4月12日,中国·上海】4月12日,黄金标准工作小组4月社交活动“拥抱‘企业智能福利’新时代”在黄浦区泛合金融咖啡成功举办。本次活动由上海拓新健康促进中心和以预防为中心的福利保险经纪公司CXA Group共同举办,旨在与企业HR们共同探讨员工健康福利话题,并讨论科技带给员工健康和福利的更多可能性。来自赛默飞、拜耳、勃林格殷格翰、耐克、飞利浦、默沙东等公司的人力资源和员工福利负责人约50人与会。

 

 

活动现场

 

当前企业福利往往只注重保险对企业和员工有充足的事后保障,忽略了事前对员工健康的保护和防范。CXA中国首席执行官孙帆表示,应该更注重整合企业现有的数据资源,利用专业的数据分析技术,改变目前复杂的、不透明的行业规则,才能更有针对性地管理员工健康,提升企业效率。

 

营养饮食分享

 

随后曜影医疗CEO史浩颖博士为大家呈上了一堂精彩的健康讲座,让大家了解到饮食结构和营养摄入对于心血管系统乃至整个身体的影响。史博士深入浅出地讲解了如何掌握正确的饮食方法,减少冠心病、高血压、糖尿病和某些恶性肿瘤的患病风险。

 

 

在圆桌讨论环节,黄金标准中国工作小组共同主席李瑞艳女士、拜耳中国薪酬福利高级顾问ViniZhang女士、赛默飞世尔科技中国资深行政经理Leeann Chu女士和安进中国薪酬福利顾问Hana Luo女士共同分享了各自企业的健康福利实践、成果、挑战,以及大家对福利未来发展趋势的看法。安进公司于2017年获得了黄金标准(Gold Standard)认证,赛默飞公司目前也正在黄金标准认证评审过程中。两家公司代表表示,通过黄金标准认证,让其原本零散的员工健康福利体系变得更加科学和系统化了,也让员工全方位感受到了来自公司的关爱。嘉宾们普遍认可,健康福利的体系化、品牌化战略有助于人力资源管理,有助于保留高端人才,也有助于企业的长期可持续发展,值得企业加大投入。

 

 

上海拓新健康促进中心理事长王瑞先生表示,很多公司不愿意在员工健康上投入较多资金,一个重要的原因是认为这个投资收益(Return on Investment, ROI)不确定;但一项关于强生集团健康投入及产出研究(该研究结果发表在《哈佛商业评论》上)显示,每1美元的健康投入会给企业带来2.71美元的收益,而且此后每年都在增加。因此,增大员工健康投入,不仅有助于打造健康员工团队,更是一项包赚不赔的投资。我们愿意协助更多中国企业开展科学系统的健康促进项目,让疾病远离工作场所,让公司茁壮发展!

 

关于“黄金标准工作小组社交活动”:

“黄金标准工作小组社交活动”是上海拓新健康促进中心推出的系列活动,旨在为工作小组成员提供交流对话的平台和社交活动福利。本次活动是黄金标准工作小组系列社交活动2017-2018年度第八场。活动每月举办一次,邀请健康卫生领域的政府,学术界,医院,非政府组织和公司的相关知名人士作半小时主题分享,由健康服务供应商作为协办方,提供健康问题的落地解决方案。希望通过经验分享和充分交流,共筑中国健康工作场所。

 

若希望加入黄金标准工作小组或申请成为活动协办方,请联系:

彭娟(Joanna Peng),项目经理

E: Joanna.Peng@PilotHealth.cn

C:+86-156-8082-1150